Un.e directeur.rice de Pôle (H/F)

DGA : Services urbains & Cadre de vie

Direction : Pôle Territorial des Abymes

Intitulé du Poste : Directeur de Pôle

Cadre statutaire :
Catégorie : A   - Filière : Technique
Cadre d’emplois : Ingénieur

Qualification requise : Niveau : BAC + 5

Lieu d’affectation :
Pôle Territorial des Abymes
Dothémare (DEP de la Ville des Abymes)

Missions Principales :

• Pilote l’activité du Pôle Territorial sur les plans technique, administratif et organisationnel.
• Décline à l’échelle du territoire communal les politiques et projets de la Communauté d’Agglomération en matière de gestion des déchets, d’environnement et de cadre de vie, en lien avec les directions et services communaux.

Principales Attributions / Activités :
Sous l’autorité du(de la) Directeur(trice) Général(e )Adjoint(e), et en collaboration avec les Directions et services de la DGA :

Activités principales :

• Planifie, coordonne, optimise et contrôle la collecte des déchets et la propreté avec les partenaires concernés, sur le territoire communal :
• Traitement des réclamations des usagers, des services et des élus
• Formalisation et diffusion des documents nécessaires au suivi de l’activité et à l’avancement des projets du Pôle : plannings, tableaux de bord, comptes rendus d’activités, rapports et bilans
• Contrôle les interventions des prestataires dans un souci de qualité du service rendu à la population (circuits, fréquences, horaires, propreté…) en utilisant les outils informatiques
• Gère les équipes placées sous sa responsabilité (environ 25 agents) : planifie, organise et contrôle le travail et le comportement des agents au travail (assiduité, ponctualité, aspects relationnels)
• Participe à la mise en place des actions d’information et de sensibilisation des usagers
• Participe à la mise en place et au contrôle des contrats et marchés concernant le Pôle : rédaction des pièces techniques, suivi d’exécution, application des clauses coercitives
• Elabore et suit le budget du Pôle - Préconise et met en place des actions d’optimisation financière
• Gère l’approvisionnement en matériels et fournitures nécessaires au fonctionnement du Pôle, veille à leur bonne utilisation et à leur entretien
• Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes lors des interventions
• Assure la veille technique et réglementaire dans le domaine de la gestion des déchets et de la propreté – Propose et s’assure du bon de déroulement du plan de formation du personnel du Pôle
• Intègre le Pôle dans la politique communautaire de respect de l’environnement et de sensibilisation de la population au développement durable

Activités spécifiques :

• Réalise le bilan, fixe les objectifs, évalue les agents sous sa responsabilité dans le cadre de l’entretien professionnel
• Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions

Autonomie et responsabilité :

• Autonomie dans l’organisation du Pôle en cohérence avec les objectifs fixés avec le DGA
• Travail défini, suivi et évalué par le supérieur hiérarchique
• Responsable de la performance des activités du service
• Les erreurs de planification, de contrôle et de comportement peuvent avoir de graves incidences et nuire à l’image de l’EPCI.

Compétences et qualités requises :

Compétences de base :

• Maîtriser le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales, ainsi que les normes, outils/équipements, organisations spécifiques aux métiers de la gestion des déchets, de la propreté
• Connaître et appliquer les règles de sécurité au travail, d’hygiène et de salubrité publiques
• Posséder des aptitudes à l'encadrement de personnels techniques et administratifs
• Posséder une bonne connaissance du territoire, être capable d'analyser les missions confiées
• Connaître les généralités en matière de marchés et les finances publiques
• Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et Internet, les outils d’information géographique et de géolocalisation, les logiciels spécifiques (ComptaCoût, Optigede, gestion de bacs)

Compétences transversales :

• Savoir planifier l’activité de son service, posséder des capacités de rigueur et d’organisation, d’animation, de réactivité et d’autonomie
• Faire preuve de qualités relationnelles, de sens du travail en équipe, d’aptitude à la négociation
• Avoir une bonne aisance en communication écrite et orale, savoir renseigner les usagers et les élus
• Impliquer les équipes et les prestataires dans une démarche innovante et participative
• Posséder des qualités rédactionnelles et de synthèse
• Avoir de la sensibilité pour la protection de l’environnement
• Connaître les méthodes et outils du management par projets et objectifs

Champ relationnel :
En interne : Les autres directions de la DGA, les directions de l’EPCI, les services municipaux (DGST, Police Municipale, etc.)
En externe : Les usagers, les associations, les professionnels, les prestataires de collecte, tri et traitement des déchets

Positionnement hiérarchique :

• Travail en bureau, avec de nombreux déplacements sur le territoire communautaire – Permis B impératif
• Horaires réguliers avec amplitude en fonction des obligations de service public
• Aptitudes à la gestion du stress, à l’encadrement de personnels difficiles (profils sociaux et psychologiques).
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Moyens mis à disposition, selon besoins : Véhicule - Ordinateur - Téléphone portable
• Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation

Candidature par voie postale :
Communauté d’agglomération CAP EXCELLENCE
Direction des Ressources Humaines
18 Boulevard Légitimus 97110 Pointe-à-Pitre