Ce rapport rassemble les données liées aux politiques de ressources humaines dans les domaines suivants :

• emploi,
• recrutement,
• parcours professionnels,
• formation, rémunérations,
• santé et sécurité au travail,
• organisation du travail, conditions de travail et qualité de vie au travail,
• action sociale et protection sociale,
• dialogue social,
• discipline,
• mesures individuelles en faveur de l’environnement.

L’élaboration annuelle de ce rapport répond à plusieurs objectifs :

• Mieux analyser l’évolution des politiques de ressources humaines de la collectivité ou de l’établissement public ;
• Définir les lignes directrices de gestion (LDG) ;
• Renforcer le dialogue social entre les employeurs territoriaux et les organisations syndicales.