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Le Centre culturel de Sonis est un outil essentiel dans l’offre culturelle sur le territoire de Cap Excellence, mais aussi un lieu d’enseignement artistique et de transmission du goût de l’art aux enfants.

C’est l’espace de démocratisation culturelle par excellence.

Il propose des ateliers de formation, ouverts au plus grand nombre qui permettent aux participants de s’épanouir dans une discipline artistique, et parfois de découvrir des talents insoupçonnés.

 

Un.e Chef.fe de Service Entretien des Réseaux & Espaces Communautaires (H/F)

Un.e Chef.fe de Service Entretien des Réseaux & Espaces Communautaires (H/F)

D.G.S.T : Direction Générale des Services techniques

Direction : Espaces Publics et réseaux

Service : Entretien des réseaux et espaces communautaires

 Cadre statutaire :
Catégorie : A   - Filière : technique
Cadre d’emplois : Ingénieur

Qualification requise :
Niveau : bac + 5

Lieu d’affectation :
Pôle technique
Grand-Camp Abymes

Missions Principales :

  • Élaborer et piloter les projets en lien avec :
  • La Gestion technique des Eaux Pluviales Urbaines – G.E.P.U ;
  • La Gestion technique des Milieux Aquatiques et de la Prévention des Inondations - G.E.M.A.P.I ;
  • La Gestion technique des espaces communautaires.

Principales Attributions / Activités :
Sous l’autorité du Directeur des Espaces Publics et en collaboration avec les Directions et Services de la Communauté d’Agglomération et des trois villes membres :

  • Elabore, planifie et organise des actions et des projets en matière de gestion technique de la G.E.P.U et de la G.E.M.A.P.I, ainsi que des espaces communautaires ;
  • Met en œuvre et contrôle sur le plan technique, administratif et financier, les contrats et marchés liés à son service dans le respect du Code des Marchés Publics et des crédits alloués ;
  • Contrôle qualitativement et quantitativement les missions des prestataires extérieurs ;
  • Elabore et suit le budget de son service ;
  • Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes lors des interventions ;
  • Contribue à la mise en place d'un S.P.A opérationnel (Service Public Administratif).
  • Planifie les interventions préventives et curatives (hydrocurage et curage de fossés, réseaux, bassins, grilles avaloirs, etc...) en lien avec la G.E.P.U et la G.E.M.A.P.I ;
  • Enrichie en permanence la base de données du S.I.G ;
  • Réalise des contrôles de conformité des équipements ou raccordements aux réseaux publics d’eaux pluviales urbaines ;
  • Répond aux demandes d’usagers, de pétitionnaires, des 3 communes membres et aux demandes de renseignements de tiers de toutes natures ;
  • Produit les statistiques des interventions en lien avec la mission « Protection contre les inondations »
  • Gère tous les aspects techniques et administratifs tels que les D.I.C.T, D.T, les inspections vidéo à l'issue des travaux, les raccordements aux réseaux, etc…
  • Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan Climat et à la démarche Cit’ergie

Activités spécifiques :

  • En cas de crise, il est le référent et le garant du bon fonctionnement du système d'astreinte ;
  • Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi et notamment sur la gestion technique de la G.E.P.U et de la G.E.M.A.P.I ;
  • Alerte sa hiérarchie en cas de dysfonctionnements et reste fort de proposition pour proposer des actions correctives ;
  • Assure la continuité de service en l’absence de son supérieur hiérarchique.

Autonomie et responsabilité :

  • Autonomie dans l’organisation de son service ;
  • Travail défini, suivi et évalué par le supérieur hiérarchique ;
  • Responsable de la performance des activités de son service

Compétences et qualités requises :

Compétences de base :

  • Connaître les bases réglementaires spécifiques aux métiers de l’assainissement des eaux pluviales et de l’hydraulique ainsi qu’en matière d’entretien (espaces verts, éclairage publique, signalisation, voirie et réseaux d’eaux pluviales) ;
  • Maîtrise des règles de conception et de dimensionnement des réseaux d’eaux pluviales et d’ouvrages hydrauliques élémentaires ;
  • Maîtrise des techniques de construction et de réhabilitation (ou renouvellement) des canalisations et ouvrages de pluvial ;
  • Connaître les bases des procédures des marchés et des finances publiques ;
  • Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et Internet, les outils de communication, et logiciel de base permettant l’utilisation et l’enrichissement du S.I.G

Compétences transversales :

  • Posséder des capacités de rigueur, d’organisation, d’animation, de réactivité, de loyauté et d’autonomie ;
  • Faire preuve de qualités relationnelles, de sens du travail en équipe, d’aptitude à la négociation ;
  • Avoir une bonne aisance en communication écrite et orale ;
  • Avoir de la sensibilité pour les sujets hydrauliques y compris inondations en cas de phénomène cyclonique ;
  • Contribue à la démarche Cit’ergie.

Champ relationnel :
En interne :
Les directions et services de l’E.P.C.I, la mission « protection des inondations », et les directions/services des 3 villes membres
En externe : Les prestataires et partenaires permettant de mener à bien ses missions

Positionnement hiérarchique :
N + 1 : le ou la D.E.P
N + 2 : le ou la D.G.S.T

Spécificités du poste :

  • Déplacements à prévoir – Permis B impératif ;
  • Horaires réguliers avec amplitude en fonction des obligations de service public ;
  • Interventions éventuelles durant le week-end si besoin ou cas de crise ;
  • Moyens mis à disposition : Véhicule de service - Ordinateur - Téléphone portable ;
  • Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation.

Candidature par voie postale :
Communauté d’agglomération CAP EXCELLENCE
Direction des Ressources Humaines
18 Boulevard Légitimus 97110 Pointe-à-Pitre

Un.e Chef.fe de Service Infrastructures (H/F)

Un.e Chef.fe de Service Infrastructures (H/F)

DGST : Direction Générale des Services techniques

Direction : Grands Travaux

Service : Infrastructures

Cadre statutaire : Titulaire ou contractuel
Catégorie : A/B+ - Filière : technique
Cadre d’emplois : Ingénieur/technicien

Qualification requise :
BAC +5

Lieu d’affectation :
Pole technique, Grand-Camp, Abymes

Missions Principales :
Élaborer et piloter les projets en lien avec les opérations d’infrastructures

Principales Attributions / Activités :

Sous l’autorité du directeur des grands travaux et en collaboration avec les Directions et services de la Communauté d’Agglomération et des trois villes membres :

  • Met en œuvre et contrôle sur le plan technique, administratif et financier, les contrats et marchés liés à son service dans le respect du Code des Marchés Publics 
  • Anime coordonne et manage les différents intervenants et partenaires rattachés aux opérations d’infrastructures (AMOA, urbanistes, MOE, administrations, concessionnaires) et veille au respect des engagements (délais, qualité et coûts)
  • Élabore et suit le budget de son service
  • Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes lors des interventions
  • Participe à la rédaction de tous les cahiers des charges ou marchés publics en lien avec les projets de son service

Activités spécifiques :

  • Participe aux COTECH et COPIL
  • Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d’emploi e
  • Alerte sa hiérarchie en cas de disfonctionnements et reste force de proposition pour proposer des actions correctives

Assure la continuité de service en l’absence de son supérieur hiérarchique

Autonomie et responsabilité :

  • Autonomie dans l’organisation de son service
  • Travail défini, suivi et évalué par le supérieur hiérarchique

Responsable de la performance des activités de son service

Compétences et qualités requises :

Compétences de base :

  • Solides connaissances réglementaires dans le domaine des infrastructures (VRD, ouvrages GC)
  • Maîtrise du code des marchés publics et montages juridiques
  • Maîtrise des techniques de VRD et ouvrages Génie Civil
  • Compétences en gestion de projet
  • Compétences en qualité environnementale
  • Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et Internet, les outils de communication

Compétences transversales :

  • Posséder des capacités de rigueur, d’organisation, d’animation, de réactivité et d’autonomie
  • Faire preuve de qualités relationnelles, de sens du travail en équipe, d’aptitude à la négociation
  • Avoir une bonne aisance en communication écrite et orale
  • Avoir de la sensibilité pour les sujets en lien avec les sujets de l’aménagement du territoire
  • Participe dans le cadre de ses fonctions à la démarche Citergie

Champ relationnel :

En interne : Les directions et services de l’E.P.C.I, les directions/services des 3 villes membres
En externe : Les prestataires et partenaires permettant de mener à bien ses missions

Positionnement hiérarchique :

N + 1 : le ou la D.G.T
N + 2 : le ou la D.G.S.T

Spécificités du poste :

  • Déplacements à prévoir – Permis B impératif
  • Horaires réguliers avec amplitude en fonction des obligations de service public
  • Interventions éventuelles durant le week-end si besoin ou cas de crise
  • Moyens mis à disposition : Véhicule de service - Ordinateur - Téléphone portable
  • Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation

Candidature par voie postale :

Communauté d’agglomération CAP EXCELLENCE
Direction des Ressources Humaines
18 Boulevard Légitimus 97110 Pointe-à-Pitre

Un.e Technicien.ne de Maintenance et d'Administration de Réseaux informatiques (H/F)

Un.e Technicien.ne de Maintenance et d'Administration de Réseaux informatiques (H/F)

D.G. : Direction Générale
Direction : Système d’information
Service : administration et maintenance réseaux

Cadre statutaire : Qualification requise : Niveau : bac + 3

Lieu d’affectation : 16 Bd LEGITIMUS

Missions Principales :
Assurer l’organisation, le suivi et la mise en œuvre de toute l’infrastructure système et informatique de la communauté d’agglomération
Assistance et conseil auprès du DSI concernant toutes les questions relatives au système d’information.

Principales Attributions/ Activités :
Sous l’autorité du Directeur des systèmes d’information et en collaboration avec les Directions et Services de la Communauté d’Agglomération et des trois villes membres :

  • Assurer le Support technique dans le cadre de la définition des orientations stratégiques en matière informatique ;
  • Participer à la rédaction des cahiers des charges ;
  • Assurer la conduite de chantier informatique sous l’autorité du DSI
  • Contrôler les travaux confiés aux entreprises ;
  • Contrôler l'entretien et le fonctionnement des équipements informatiques
  • Assurer la surveillance des travaux d'équipements, de réparation et d'entretien des installations informatiques,
  • Mettre en exécution la politique en matière de sécurité informatique.
  • Superviser la maintenance du parc micro, mobile et copieur ;
  • Assurer le suivi des travaux en relation avec le système d’information en matière de Nouvelles technologies de l’information et de la communication.
  • Assurer la continuité de service en l’absence de son supérieur hiérarchique.

Autonomie et responsabilité :

  • Autonomie dans l’organisation de son service ;
    Travail défini, suivi et évalué par le supérieur hiérarchique ;
  • Responsable de la performance des activités de son service.

Compétences et qualités requises :

Compétences de base :

  • Très bonne connaissance des infrastructures virtuelles (VMware, HYPER V.)
  • Aisance dans l’utilisation des systèmes d’exploitation : WINDOWS, MAC-OS, IOS, LINUX, ANDROID.
  • Administrer les briques de sécurité (antivirus, package de sécurité́ systèmes, pare feu, routeur switch, anti-spam...)
  • Administrer, exploiter les outils de supervision (SOC/NOC) et les outils de sauvegarde (VEEAM.)
  • Connaissance réseaux couche 2 (Switch ING)
  • Maitrise des GPO utilisateurs/ordinateurs en environnements Active Directory 2008 à 2019
  • Connaitre les bases des procédures des marches et des finances publiques
  • Connaitre les Bases du RGDP
  • Bonne connaissance des réseaux d’interconnexion.

Compétences transversales :

  • Posséder des capacités de rigueur, d’organisation, d’animation, de réactivité, de loyauté et d’autonomie ;
  • Une bonne aisance relationnelle, le sens du service, de la curiosité, de la minutie, l’esprit d’équipe
  • Avoir une bonne aisance en communication écrite et orale ;

Champ relationnel :
En interne :
Les directions et services de l’E.P.C. I, et les directions/services des 3 villes membres
En externe : Les prestataires et partenaires permettant de mener à bien ses missions

Positionnement hiérarchique :
N+1 : le DSI N+2 : le DG

Spécificités du poste :

  • Déplacements à prévoir – Permis B impératif ;
  • Horaires réguliers avec amplitude en fonction des obligations de service public ;
  • Interventions éventuelles durant le week-end si besoin ou cas de crise ;
  • Moyens mis à̀ disposition : Véhicule de service - Ordinateur - Téléphone portable ;

Candidature par voie postale :
Communauté d’agglomération CAP EXCELLENCE
Direction des Ressources Humaines
18 Boulevard Légitimus 97110 Pointe-à-Pitre

Un.e directeur.rice de Pôle (H/F)

Un.e directeur.rice de Pôle (H/F)

DGA : Services urbains & Cadre de vie

Direction : Pôle Territorial des Abymes

Intitulé du Poste : Directeur de Pôle

Cadre statutaire :
Catégorie : A   - Filière : Technique
Cadre d’emplois : Ingénieur

Qualification requise : Niveau : BAC + 5

Lieu d’affectation :
Pôle Territorial des Abymes
Dothémare (DEP de la Ville des Abymes)

Missions Principales :

  • Pilote l’activité du Pôle Territorial sur les plans technique, administratif et organisationnel.
  • Décline à l’échelle du territoire communal les politiques et projets de la Communauté d’Agglomération en matière de gestion des déchets, d’environnement et de cadre de vie, en lien avec les directions et services communaux.

Principales Attributions / Activités :
Sous l’autorité du(de la) Directeur(trice) Général(e )Adjoint(e), et en collaboration avec les Directions et services de la DGA :

Activités principales :

  • Planifie, coordonne, optimise et contrôle la collecte des déchets et la propreté avec les partenaires concernés, sur le territoire communal :
  • Traitement des réclamations des usagers, des services et des élus
  • Formalisation et diffusion des documents nécessaires au suivi de l’activité et à l’avancement des projets du Pôle : plannings, tableaux de bord, comptes rendus d’activités, rapports et bilans
  • Contrôle les interventions des prestataires dans un souci de qualité du service rendu à la population (circuits, fréquences, horaires, propreté…) en utilisant les outils informatiques
  • Gère les équipes placées sous sa responsabilité (environ 25 agents) : planifie, organise et contrôle le travail et le comportement des agents au travail (assiduité, ponctualité, aspects relationnels)
  • Participe à la mise en place des actions d’information et de sensibilisation des usagers
  • Participe à la mise en place et au contrôle des contrats et marchés concernant le Pôle : rédaction des pièces techniques, suivi d’exécution, application des clauses coercitives
  • Elabore et suit le budget du Pôle - Préconise et met en place des actions d’optimisation financière
  • Gère l’approvisionnement en matériels et fournitures nécessaires au fonctionnement du Pôle, veille à leur bonne utilisation et à leur entretien
  • Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes lors des interventions
  • Assure la veille technique et réglementaire dans le domaine de la gestion des déchets et de la propreté – Propose et s’assure du bon de déroulement du plan de formation du personnel du Pôle
  • Intègre le Pôle dans la politique communautaire de respect de l’environnement et de sensibilisation de la population au développement durable

Activités spécifiques :

  • Réalise le bilan, fixe les objectifs, évalue les agents sous sa responsabilité dans le cadre de l’entretien professionnel
  • Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s’inscrivant dans le cadre des missions

Autonomie et responsabilité :

  • Autonomie dans l’organisation du Pôle en cohérence avec les objectifs fixés avec le DGA
  • Travail défini, suivi et évalué par le supérieur hiérarchique
  • Responsable de la performance des activités du service
  • Les erreurs de planification, de contrôle et de comportement peuvent avoir de graves incidences et nuire à l’image de l’EPCI.

Compétences et qualités requises :

Compétences de base :

  • Maîtriser le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales, ainsi que les normes, outils/équipements, organisations spécifiques aux métiers de la gestion des déchets, de la propreté
  • Connaître et appliquer les règles de sécurité au travail, d’hygiène et de salubrité publiques
  • Posséder des aptitudes à l'encadrement de personnels techniques et administratifs
  • Posséder une bonne connaissance du territoire, être capable d'analyser les missions confiées
  • Connaître les généralités en matière de marchés et les finances publiques
  • Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et Internet, les outils d’information géographique et de géolocalisation, les logiciels spécifiques (ComptaCoût, Optigede, gestion de bacs)

Compétences transversales :

  • Savoir planifier l’activité de son service, posséder des capacités de rigueur et d’organisation, d’animation, de réactivité et d’autonomie
  • Faire preuve de qualités relationnelles, de sens du travail en équipe, d’aptitude à la négociation
  • Avoir une bonne aisance en communication écrite et orale, savoir renseigner les usagers et les élus
  • Impliquer les équipes et les prestataires dans une démarche innovante et participative
  • Posséder des qualités rédactionnelles et de synthèse
  • Avoir de la sensibilité pour la protection de l’environnement
  • Connaître les méthodes et outils du management par projets et objectifs

Champ relationnel :
En interne :
Les autres directions de la DGA, les directions de l’EPCI, les services municipaux (DGST, Police Municipale, etc.)
En externe : Les usagers, les associations, les professionnels, les prestataires de collecte, tri et traitement des déchets

Positionnement hiérarchique :

  • Travail en bureau, avec de nombreux déplacements sur le territoire communautaire – Permis B impératif
  • Horaires réguliers avec amplitude en fonction des obligations de service public
  • Aptitudes à la gestion du stress, à l’encadrement de personnels difficiles (profils sociaux et psychologiques).
  • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
  • Moyens mis à disposition, selon besoins : Véhicule - Ordinateur - Téléphone portable
  • Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation

Candidature par voie postale :
Communauté d’agglomération CAP EXCELLENCE
Direction des Ressources Humaines
18 Boulevard Légitimus 97110 Pointe-à-Pitre